如何提升組織正面的能量？

親愛的

想想看， 扣掉睡覺的時間不算， 我們每天跟自己同事相處的時間比跟家人相處的時間還長。每天跟同事說的話肯定比跟家人多，這樣說會誇張嗎？如果不會，那麼有時候我們會忘了，同事影響生活與工作的情緒遠遠高於家人。我不是說家人不重要，我想說的是家人很重要，但同事更重要，忽略與同事之間的和諧相處，肯定上起班來度日如年。

公司為了專業與效率，分部門或分工自然免不了前後段的垂直衝突，也免不了執行任務時抵觸了其他單位的立場與利益〈例如業務與生產的平行衝突。〉。然而儘管如此，任何人只要站在最高階的總經理的角度來看，有些衝突是良性的，完全沒有衝突反而是危險的訊號。我想分享的是組織中一些不良的衝突，如內耗，牽制，不作為與負面的情緒言語與行為，而這個絕大部分源於「過分的本位主義」。那麼，這種「過分的本位主義」如何去降低？

我個人二十幾年的管理實務經驗是從心靈層面下手效果最好，組織成員能否相互看到對方的功德？對方的美？非常重要！就算雙方各有立場，堅持不下，也無須惡言相向，讓上級裁示即可。因此，組織內愈多人受過「觀功念恩」的教育，愈有助於良性的溝通，工作的氣氛才不至於向下沉淪。

福智企業營一年一次，在台中舉辦的二日營，報名即將結束了〈五月十五日前〉，如果能善巧地運用自己的影響力，讓身邊的同事去參加，根據我們的經驗，組織正面的能量將大幅提升。我們特別要強調「善巧」，要用心思。

試著影響身邊的同事，鄰居，同學或親友去參加企業營，慢慢地，你會發現身邊的人都會用「觀功念恩」的角度解讀事情時，那生活與工作會有如沐春風之感。

夜深了，這封信就先寫到這裡。。。
預祝 假期愉快！

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報名期間：2014 年 4 月 15 日至 5 月 15 日